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Sostenibilidad

El Grupo ASISA ha integrado los valores ESG (ambiental, social y gobernanza, por sus siglas en inglés) en todos sus procesos con el propósito de mejorar la vida de las personas, protegerlas y cuidar de su bienestar y su entorno. El objetivo es que el Grupo ASISA se convierta en una referencia en materia de sostenibilidad y liderar el desarrollo de una nueva cultura corporativa que refleje el compromiso de la compañía con la sostenibilidad en todo aquello que hace.

Esta misión se sustenta en la prestación de un servicio de excelencia y calidad. El propósito es mejorar el bienestar social, protegiendo a los empleados, pacientes y asegurados de forma sostenible e inclusiva contribuyendo al progreso y protegiendo el medio ambiente.

En este contexto y consciente de que la protección del entorno en el que conviven las
personas es esencial para una buena salud física y mental, el Grupo ha impulsado un plan estratégico para mejorar la eficiencia de sus servicios, la búsqueda de la excelencia y el liderazgo en sostenibilidad en el sector salud.

Los pilares en los que se apoya la estrategia del Grupo ASISA han sido extraídos de un exhaustivo diagnóstico y análisis de los grupos de interés. El Plan Estratégico de Sostenibilidad del Grupo ASISA se asienta en:
 

sostenibilidad ASISA

Medio Ambiente

Cuidar del entorno es esencial para garantizar una vida saludable, uno de los objetivos esenciales en los que trabaja el Grupo ASISA. Para ello, la compañía mantiene un compromiso para minimizar las emisiones que su actividad genera al entorno, maximizando el compromiso con el uso de energías procedentes de fuentes 100% renovables, reduciendo el uso de recursos y potenciando la economía circular. En 2025 ha conseguido alcanzar su objetivo de descarbonización previsto para 2030. La huella de carbono es verificada por una entidad externa.

Sostenibilidad Medio Ambiente ASISA

Social

La sostenibilidad forma parte de la razón de ser de Lavinia, S. Coop. desde su fundación como cooperativa formada por médicos. Por tanto, el cuidado y la protección de la salud de las personas han sido desde siempre la base de su modelo empresarial, reinvirtiendo sus beneficios en la mejora de la calidad asistencial y en el crecimiento de sus profesionales.

En este bloque de la estrategia, el Grupo ASISA pone el foco en las personas: pacientes, asegurados y empleados, comprometiéndose a facilitar el acceso a una sanidad de calidad para sus usuarios y garantizando que todas las personas que componen el Grupo tengan la oportunidad de desarrollar su talento y capacidades.

El Grupo ASISA apuesta además por mantener alianzas con otras organizaciones que permitan sostener un programa activo para promover la salud, contribuir al sostenimiento de múltiples proyectos sociales e impulsar el conocimiento en colaboración con el mundo académico e investigador.

Sostenibilidad Social ASISA

Gobernanza

En cuanto a la gobernanza, la estrategia ESG sigue manteniendo y fortaleciendo las alianzas con entidades nacionales e internacionales que posicionan al Grupo como empresa referente en sostenibilidad y esto ha sido reconocido, por ejemplo, por Merco que incorporó a ASISA en su ranking como una de las empresas más responsables. Asimismo, hace hincapié en la necesidad de impulsar planes que fortalezcan la estabilidad y calidad laboral, la diversidad, la equidad y la inclusión. Paralelamente se ha mantenido el cumplimiento con los marcos regulatorios más rigurosos y demandantes.

ESG ASISA

Principales indicadores de sostenibilidad en 2025

El 76% del total de energía consumida por el Grupo procede de fuentes 100% renovables

76%

sostenibilidad

El 97% de la electricidad que consume el Grupo ASISA procede de fuentes 100% renovables con garantías de origen. El 100% si hablamos solo de la aseguradora.

97%

equipo

Las plantas solares propias han producido más de 1,5 millones de kw/h

1,5M

asisa

El Grupo ASISA ha reducido sus emisiones un 85% desde 2018

- 85%

horas de formación

Horas de formación

89.661h

Empleadas son mujeres

71,4%

equipo

81,7% de los contratos son fijos, y un 76% a tiempo completo. Un 5% más que en 2024 en ambos indicadores.

81,7%

mujer

Más presencia femenina en puestos directivos

40%

Se han invertido 5,2 millones de euros en fundaciones, entidades sin ánimo de lucro y patrocinios. Un 67,7% más que en 2024.

5,2M

asisa

Más de 2 millones de euros han ido destinados exclusivamente a proyectos de eficiencia energética.

2M

Pacto Mundial · Forética · RedEWI

Miembro del Pacto Mundial de la ONU, socio de Forética y líder de su grupo de trabajo en sostenibilidad en salud, adherido a la RedEWI de INESE

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