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Preguntas frecuentes sobre los seguros de salud para empresas de ASISA

¿Qué fórmulas de contratación existen para el colectivo?

Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.

Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso además, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o bien, descontado de la nómina del trabajador.

¿Cuántas personas tienen que darse de alta en el seguro para que se considere colectivo?

A la hora de contratar un colectivo es importante tener en cuenta una serie de variables como son el número de trabajadores, cuantos hombres y mujeres hay, a qué se dedica la empresa, en qué provincias está ubicada, etc.

¿Por qué contratar un seguro de salud colectivo?

Se trata de un instrumento de gestión y un arma muy útil para los departamentos de Recursos Humanos y de Administración de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póliza es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

  • No incrementa el importe de las aportaciones a cuenta de la Seguridad Social.
  • Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un gasto social en la declaración del Impuesto de Sociedades.
  • Contará con una herramienta de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

Y también de ventajas sociales:

  • Control del absentismo laboral: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
  • Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal. Estos seguros son considerados como una atención de la empresa en el plano humano, lo que incrementa el sentimiento de fidelidad a la compañía.

Por otro lado, el trabajador obtiene otra serie de ventajas: Los primeros 500 euros destinados al pago de seguros médicos no tienen que ser incluidos en la declaración de la renta, por lo cual, la retribución que recibe el empleado es mayor, ya que no está sujeta a retención. Fomenta la conciliación: contarán con una ventaja social que, más allá de su ámbito laboral, revierte en todos los aspectos de su vida, pudiendo incluir en la misma póliza a todos los miembros de su familia. Se trata de un tipo diferente de remuneración muy bien valorado.

¿La cobertura dental está incluida en el producto?

En nuestro producto de Asistencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografías periapicales, y una limpieza bucal anual dentro de Cuadro de ASISA. Pero además podemos incluir en nuestros proyectos la cobertura bucodental más completa a través de Asisa Dental.

¿Puede pagar parte el empleado y parte la empresa?

Sí. Puede darse el caso de la cofinanciación de la cuantía de la prima, de manera que una parte de la misma la sufrague el colectivo y otra, el propio trabajador.

¿El producto es el mismo que contratado de manera particular?

Elijas el plan que elijas, además de garantizar todas las coberturas asistenciales y médicas de Asisa Salud, nuestros clientes colectivos obtienen muchas otras ventajas, como son la obtención de una prima más económica, el acceso inmediato y directo a las prestaciones, etc.

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Última noticia

ASISA lanza un seguro de responsabilidad civil para perros y gatos

La aseguradora completa su oferta para el cuidado de las mascotas con un seguro de RC independiente de los productos de asistencia veterinaria

ASISA ha empezado a comercializar ASISA Mascotas RC, un seguro de responsabilidad civil para perros y gatos que incluye capitales adaptados específicamente a la cobertura de razas de perro potencialmente peligrosas. Con estos productos, la aseguradora amplía su cartera de seguros para atender las necesidades de los dueños de perros y gatos y, en el caso de los perros, ayudarles a cumplir conlos requisitos de la Ley de Bienestar Animal.

Hasta ahora, ASISA Mascotas, el seguro de asistencia veterinaria, incorporaba la responsabilidad civil como una garantía adicional. El nuevo seguro ASISA Mascotas RC convierte la responsabilidad civil en la garantía principal, que se completa con una garantía de asistencia veterinaria con importantes descuentos y la posibilidad de añadir también coberturas opcionales de robo, fallecimiento por accidente y gastos por sacrificio y eliminación de restos.

¿Qué es el seguro de responsabilidad civil para perros?

El seguro de responsabilidad civil para perros y gatos es un sistema de protección para el dueño de la mascota, que cubre los costes derivados de cualquier daño o problema que pueda causar el animal. En el caso de ASISA Mascotas RC, el contratante puede escoger hasta tres cantidades diferentes de indemnización (150.000, 200.000 o 300.000 euros) a la hora de contratar la póliza. Los capitales más altos están diseñados para la cobertura de los dueños de perros catalogados como raza potencialmente peligrosa, entre ellos Pitbull, Rottweiler o American Staffordshire.

La Ley de Bienestar Animal del 29 de abril de 2023, que está pendiente del desarrollo reglamentario, establece la obligatoriedad de la contratación de seguros de responsabilidad civil en el caso de los perros.

Seguro de asistencia veterinaria

ASISA Mascotas RC se une a ASISA Mascotas, un producto de asistencia¡ veterinaria que garantiza la mayor protección y cuidado de la salud de las mascotas (perros y gatos) e incluye las principales vacunas y consultas gratuitas. Además, incluye un servicio de urgencias 24 horas los 365 días al año; videoconsultas veterinarias sin límite de sesiones al año y un chat veterinario para consultas y dudas con un profesional veterinario; y descuentos especiales en servicios de adiestramiento, peluquerías para mascotas y residencias. ASISA Mascotas no establece para su contratación una edad máxima de la mascota ni exige declaración de salud para conocer el estado del animal.

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