ASISA recibe el certificado DisCert por su compromiso con las personas discapacitadas

ASISA, única compañía aseguradora que obtiene este certificado europeo. ASISA ha recibido el nivel Plata lo que demuestra que ha contraído un compromiso social más elevado que el exigido por la Ley (LISMI).

Fecha de publicación: 01/06/2012

 

ASISA ha recibido el Certificado Europeo DisCert que reconoce y valida a la compañía de seguros como empresa socialmente responsable con las personas discapacitadas.

El acto de entrega tuvo lugar en el marco de la Feria de Discapacidad y Empleo celebrada el día 31 de mayo en Barcelona y contó con la presencia de la Dra. Antonia Solvas, Consejera- Delegada de ASISA en Barcelona, quien recogió el certificado.

El Certificado DisCert reconoce el compromiso social de una entidad en tres niveles: Bronce, Plata y Oro. En este sentido, ASISA ha obtenido el nivel plata lo cual demuestra su alto nivel de compromiso con la inserción laboral de personas discapacitadas al contraer una responsabilidad social aún más elevada que la exigida por la ley.

La compañía de seguros no sólo ha puesto de manifiesto que cumple con la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI) sino que demuestra que su política de apoyo a las personas con discapacidad va más allá de la legislación, con la incorporación de medidas adicionales que ponen de manifiesto el compromiso real de la entidad. Además, cabe destacar que de las 27 compañías que poseen este certificado en España, ASISA es la única compañía de seguros que lo ha obtenido.

De este modo, ASISA quiere corroborar su compromiso con la integración laboral de las personas con discapacidad en línea con su gestión ética, uno de los pilares fundamentales de la compañía. Y el certificado DisCert da un paso más en su política de Responsabilidad Social Corporativa. Lo hace a través de la selección de personal discapacitado y de donaciones a federaciones de deportes para personas con discapacidad como son FECAM, FEDDI Y FEGADDI, que promueven y desarrollan el deporte, ofreciendo oportunidades para que cada una de ellas pueda incorporarse a la sociedad de forma activa.
España cuenta con una de las poblaciones de personas con discapacidad más relevante de Europa, pero la realidad demográfica dista mucho de converger con la realidad laboral. De hecho, el año pasado sólo un 14% de las empresas españolas cumplía el porcentaje de contratación de personas con discapacidad que fija la normativa vigente, lo que implica que 600.000 personas con discapacidad en edad de trabajar y con ganas de hacerlo no encontraban un empleo.

Según Javier López Jericó, director de Recursos Humanos de ASISA:
“Para ASISA es un orgullo recibir el Certificado DisCert, porque colaborar con la sociedad forma parte de nuestros principios. La búsqueda de la excelencia en ASISA no la basamos sólo en la gestión de nuestro negocio, sino también en lo más importante para nosotros: nuestros empleados y las comunidades que nos rodean. Distinciones como esta nos estimulan para seguir realizando nuestro trabajo en momentos de dificultades como los actuales en los que defender los derechos de todos los integrantes de la sociedad cobra un valor especial”

Sobre el certificado Discert
El Certificado DisCert es el primer certificado europeo que reconoce, puntúa y ayuda a mejorar a las empresas, buscando la excelencia de acuerdo a su nivel de compromiso con las personas con discapacidad a través de un sistema de verificación externo.

DisCert cuenta con el aval de la prestigiosa TÜV Reinhland, líder en servicios técnicos a nivel mundial, que actúa como entidad independiente para la verificación de la calidad y transparencia del proceso de certificación. Discert es el primer certificado en toda Europa que permite a las empresas demostrar el cumplimiento de la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad (LISMI), que estipula que toda empresa que opere en España y que tenga más de 50 empleados, debe reservar un 2% de su plantilla a personas con discapacidad, o bien cubrir este compromiso con medidas alternativas. Asimismo, permite a las compañías dar visibilidad a otras acciones de la responsabilidad social de la empresa con respecto a la discapacidad.